51策略安徽省专精特新中小企业高层次人才总量超10万人技术研发类人才成中坚力量

　　9月20日下午51策略51策略，《安徽省专精特新中小企业高层次人才发展报告（2025年版）》在2025世界制造业大会部省产教融合成果发布暨项目合作对接洽谈会上正式发布。

　　报告指出，截至目前安徽省专精特新中小企业从业人员约94.6万人，其中高层次人才约10.2万人，高层次人才占比达到10.8%。从产业和区域分布来看，战略性新兴产业和工业大市高层次人才集聚度高，高端装备、新材料、集成电路、软件、汽车等5个产业占比近七成，合肥市、芜湖市、滁州市等3个市占比近一半。从人才类别来看，技术研发类人才成为中坚力量，占比达到44.7%。从年龄结构看，高层次人才平均年龄为39.4岁，青年人才成为推动产业发展的生力军。

　　在人才优势支撑下，安徽专精特新中小企业呈现规模持续壮大、创新能力显著提升、产业协同日益深化的良好趋势。在企业数量方面，2019年至今，全省专精特新中小企业从2618家增长到7221家，“小巨人”企业从19家增长到690家。创新成效方面，专精特新中小企业户均发明专利8.2件、研发强度达到5.1%，是全省全社会研发投入强度的近2倍。在企业发展地位方面，70%以上的专精特新中小企业深耕细分行业10年以上，80%以上的企业已经成为工业领域重点企业。

　　目前，专精特新中小企业已成为提升产业链竞争力和供应链稳定性的关键力量，对高层次人才的需求也更加迫切。报告预测，2025年全省专精特新中小企业高层次人才需求约2.3万人，未来5年年均增速约10.8%，到2030年累计需求将达到15.9万人。从产业分布来看，未来五年高端装备、新材料、集成电路等3个产业需求占比超过52%。从人才类别看，技术研发类高层次人才需求预计将达到51.3%，技能工艺类、经营管理类人才需求分别为36.1%、12.6%；从紧缺岗位来看，光学研发、数字IC设计、海外销售、智能机器人技术等岗位最为紧缺。

　　未来，安徽将聚焦人才“引得来、留得住、用得好”，坚持谋政策、扩供给、强链接、促改革、增活力，畅通多元化引才机制，推动高层次人才梯次培育，持续深化部省产教融合合作，构建科学人才评价体系51策略，营造尊才爱才氛围，以更高站位、更宽视野、更实举措，强化人才引领驱动中小企业专精特新发展，为建设现代化美好安徽提供有力人才支撑。

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